TRATAMIENTO DE DATOS EN EL ÁMBITO LABORAL

1
¿Pueden contener datos de salud los justificantes de ausencia laboral?
2
Acceso del comité de empresa a un listado de los trabajadores beneficiarios de la acción social.
3
Las tarjetas identificativas de los trabajadores ¿Pueden incluir nombre, apellidos y DNI?
4
¿Vulnera la normativa de protección de datos utilizar un sistema de fichaje usando en la aplicación de una función numérica a cada empleado fundada en un algoritmo generado por su huella digital?
5
¿Pueden cederse los datos de salarios y TC2 de una subcontrata a la empresa principal?
6
¿Se puede instalar GPS en los coches de empresa que utilizan los trabajadores?
7
¿Se pueden solicitar los antecedentes penales para un puesto de trabajo?
8
¿Puede solicitar el empresario el teléfono y dirección de correo electrónico particular del trabajador?
9
¿Es factible comunicar los resultados de reconocimientos médicos al empresario, comité de empresa y sección sindical?
10
¿Qué tipo de sistema pueden utilizar las empresas para el control horario?
11
¿Es necesario el consentimiento del trabajador para implantar un sistema de control horario? ¿Hay que informarle acerca de las medidas de control establecidas?
12
En el caso de que se trabaje con proveedores, ¿Cómo se establece esa relación para el control horario?
13
¿Para solicitar y/o acceder a un puesto de trabajo le pueden pedir como requisito que tenga anticuerpos de la COVID-19?
14
¿Se puede incluir en el cv información de tener anticuerpos de la COVID-19?